OVERVIEW DEL MODELLO
Sei mesi di preparazione all'operatività reale.
Il Programma INTERSEN è il percorso di formazione pre-partenza dedicato alle aziende che vogliono inserire manodopera extra-UE minimizzando i rischi legali e abbattendo il turnover iniziale.
Il problema non è trovare persone, è garantirne la stabilità.
Oggi i settori ad alta intensità operativa affrontano una crisi strutturale. Tuttavia, affidarsi a canali di reclutamento estero non specializzati porta spesso a delusioni sistemiche: barriere linguistiche insormontabili, incomprensione delle norme di sicurezza basilari e un altissimo tasso di abbandono (turnover) nelle prime settimane di lavoro.
Il Programma INTERSEN nasce per colmare questo vuoto. Lavoriamo “a monte” del problema: costruiamo un ponte di competenze e consapevolezza sulle persone che la tua azienda ha già individuato. Ci assicuriamo che il partecipante sia realmente pronto ad affrontare il contesto lavorativo e le regole di vita italiane prima ancora di prendere un aereo.
01. Avvio del percorso e valutazione iniziale
02. Allineamento Culturale e Sicurezza
03. Conformità Legale e Burocrazia
04. Mediazione nei primi 60 giorni
L’arrivo in Italia è il momento più critico. Forniamo un servizio di accompagnamento linguistico e culturale nella fase di avvio operativo. Aiutiamo i tuoi capoturno a comunicare efficacemente con i nuovi inseriti, prevenendo quei piccoli malintesi che spesso causano frizioni o abbandoni precoci.
INTERSEN non svolge attività di intermediazione. Le assunzioni avvengono esclusivamente attraverso i canali ufficiali previsti dalla legge.
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L'impatto di INTERSEN sulla tua azienda
Operiamo esclusivamente tramite canali regolari. Nessuna zona grigia, totale tutela legale per la tua azienda.
Inserire persone già formate sulle aspettative aziendali riduce drasticamente l'abbandono del posto di lavoro nel periodo di prova.
Il tuo reparto risorse umane non dovrà gestire problemi documentali di base o inserimenti impreparati, potendosi concentrare sull'onboarding aziendale.
LA REALTÀ OPERATIVA
Dietro lo standard, un team che presidia ogni singola fase.
Non siamo un software automatizzato né una semplice agenzia burocratica. Il Programma INTERSEN è supervisionato quotidianamente dal nostro team operativo. Dai briefing iniziali al monitoraggio continuo nei primi 60 giorni, garantiamo alle direzioni HR una presenza fisica e costante. Mettiamo le facce e le competenze per azzerare i vostri rischi di inserimento.
Briefing e allineamento costante.
Supervisione umana della compliance.
Intervento rapido in caso di criticità iniziali.
TRASPARENZA E COMPLIANCE
Il nostro perimetro: cosa include il programma e cosa NO.
Lavoriamo esclusivamente con aziende strutturate, offrendo un modello chiaro e privo di promesse irrealistiche. La nostra priorità è la riduzione del rischio aziendale.
IL COMPLETAMENTO DEL PERCORSO
Dalla preparazione alla validazione
Al termine del percorso, i partecipanti che superano lo standard OLCI ricevono un attestato di frequenza INTERSEN e la validazione OLCI.
È il punto in cui la preparazione diventa verificabile: non una promessa, ma un percorso documentato e concluso.
Partecipanti al termine del percorso di preparazione INTERSEN, con attestato di frequenza e validazione OLCI. Sede operativa di Dakar.
Programma Referral
01 — L'azienda comunica il programma
Ai dipendenti con familiari in Senegal. I materiali li forniamo noi.
02 — Il dipendente segnala
Indica un familiare e ne diventa il referente interno.
03 — INTERSEN forma
Sei mesi di preparazione a Dakar, con certificazione OLCI.