- Aziende, agenzie ed enti · Risposta entro 24–48h · Modello chiaro e legale
Le individua l'azienda, attraverso i propri canali ufficiali oppure tramite il programma referral dedicato ai dipendenti con familiari in Senegal. Nel caso delle agenzie per il lavoro, la selezione la fa l'agenzia nell'ambito della propria autorizzazione. INTERSEN non svolge attività di ricerca o selezione: interviene solo dopo, occupandosi esclusivamente della preparazione pre-partenza delle persone che le vengono indicate.
Assolutamente no. INTERSEN non intermedia manodopera. Prepariamo le persone nel paese d'origine, su commissione dell'azienda che le ha già individuate. Il contratto di lavoro e la relativa pratica di assunzione vengono stipulati direttamente tra la tua azienda e il lavoratore.
Sì. L'agenzia seleziona nell'ambito della propria autorizzazione, noi formiamo le persone che ci indica, prima della partenza. Con enti e associazioni di categoria collaboriamo su programmi di formazione nei paesi d'origine.
Il nostro protocollo è progettato per contesti ad alta intensità operativa: logistica e magazzino, edilizia e cantieri, metalmeccanica e carpenteria, ristorazione strutturata e hospitality, assistenza alla persona, agricoltura strutturata.
La certificazione non viene rilasciata. Il nostro obiettivo non è "fare numeri", ma garantire che la preparazione dichiarata corrisponda a quella reale: se i parametri minimi di lingua, disciplina e motivazione non sono raggiunti, l'azienda lo sa prima di procedere.
Nei percorsi di mestiere sì: il modulo tecnico di 140 ore si svolge presso una scuola partner a Dakar (saldatura e carpenteria, rifiniture edili o su misura). I patentini italiani, come quello del muletto, e l'addestramento sui macchinari della tua azienda restano invece in capo all'azienda, secondo le normative italiane.
No. L'inserimento della pratica ministeriale rimane sotto la responsabilità della tua azienda e dei tuoi consulenti del lavoro. INTERSEN agisce a supporto: forniamo i documenti consolari verificati e immacolati del partecipante, pronti per essere allegati alla pratica, riducendo i ritardi per vizi di forma.
Diffida da chi garantisce visti. Il rilascio dipende esclusivamente dalle autorità competenti. Il nostro compito è fare in modo che, lato partecipante, documentazione e preparazione rispettino tutti i requisiti normativi richiesti.
La logistica abitativa è generalmente a carico dell'azienda o del lavoratore stesso, a seconda delle vostre policy interne. INTERSEN mette però a disposizione del partecipante un referente per orientamento e supporto informativo nei primi sei mesi, anche sulla ricerca dell'alloggio.
Non lavoriamo con un "listino prezzi" standard. Il costo del percorso viene preventivato su misura dopo una call di allineamento, valutando il percorso scelto, il numero di persone da formare e le specificità del settore. L'obiettivo è ridurre i costi di turnover e di formazione a vuoto.
