- Solo aziende italiane · Risposta entro 24–48h · Modello chiaro e legale
Le individua l'azienda, attraverso i propri canali ufficiali oppure tramite il
programma referral dedicato ai dipendenti con familiari in Senegal. INTERSEN
non svolge attività di ricerca o selezione: interviene solo dopo, occupandosi
esclusivamente della preparazione pre-partenza delle persone indicate
dall'azienda.
Il nostro protocollo è progettato per contesti ad alta intensità operativa: logistica e magazzino, edilizia e cantieri, ristorazione strutturata e hospitality, assistenza alla persona, agricoltura strutturata.
La certificazione non viene rilasciata. Il nostro obiettivo non è "fare numeri", ma garantire che la preparazione dichiarata corrisponda a quella reale: se i parametri minimi di lingua, disciplina e motivazione non sono raggiunti, l'azienda lo sa prima di procedere.
No, la formazione tecnica specialistica rimane in capo alla tua azienda. INTERSEN fornisce una formazione trasversale: lingua italiana per il lavoro, sicurezza di base (DPI), regole civiche e comprensione delle gerarchie aziendali.
No. L'inserimento della pratica ministeriale rimane sotto la responsabilità della tua azienda e dei tuoi consulenti del lavoro. INTERSEN agisce a supporto: forniamo i documenti consolari verificati e immacolati del partecipante, pronti per essere allegati alla pratica, azzerando i ritardi per vizi di forma.
Diffida da chi garantisce visti. Il rilascio dipende esclusivamente dalle autorità competenti. Il nostro compito è garantire che, lato partecipante, tutta la documentazione e la preparazione rispettino il 100% dei requisiti normativi richiesti.
La logistica abitativa è generalmente a carico dell'azienda o del lavoratore stesso, a seconda delle vostre policy interne. INTERSEN fornisce però un servizio di mediazione territoriale nei primi 60 giorni per facilitare l'orientamento iniziale della persona sul territorio.
Non lavoriamo con un "listino prezzi" standard. Il costo del percorso viene preventivato su misura dopo una call di allineamento, valutando il numero di persone da formare e le specificità del settore. L'investimento si ripaga attraverso l'abbattimento dei costi di turnover e di formazione a vuoto.
